未毕业可签劳动合同，社保缴纳需视情况。依据《劳动合同法》，劳动者达法定年龄即可签劳动合同，未规定必须毕业。但未毕业可能影响社保缴纳，建议及时咨询当地社保局。若未及时处理，可能导致社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未毕业签劳动合同需谨慎，处理方式多样。可选择与用人单位协商，明确合同条款及社保缴纳事宜；或咨询学校、当地人社部门，了解相关政策。选择时需考虑个人实际情况及未来规划，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未毕业可签合同。操作如下：1. 与用人单位沟通，确认是否接受未毕业身份；2. 明确劳动合同中社保缴纳条款，确保权益；3. 咨询学校或人社部门，了解社保缴纳政策；4. 如需缴纳社保，按要求准备材料办理；5. 定期检查社保缴纳情况，确保无误。
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