未毕业能否交社保和签劳动合同

未毕业可签劳动合同,社保缴纳需视情况。依据《劳动合同法》,劳动者达法定年龄即可签劳动合同,未规定必须毕业。但未毕业可能影响社保缴纳,建议及时咨询当地社保局。若未及时处理,可能导致社保权益受损,影响未来养老、医疗等保障。
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未毕业签劳动合同需谨慎,处理方式多样。可选择与用人单位协商,明确合同条款及社保缴纳事宜;或咨询学校、当地人社部门,了解相关政策。选择时需考虑个人实际情况及未来规划,确保权益不受损。
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未毕业可签合同。操作如下:1. 与用人单位沟通,确认是否接受未毕业身份;2. 明确劳动合同中社保缴纳条款,确保权益;3. 咨询学校或人社部门,了解社保缴纳政策;4. 如需缴纳社保,按要求准备材料办理;5. 定期检查社保缴纳情况,确保无误。
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