应届毕业生收到录用意向书怎么办

收到录用意向书后，应仔细阅读并确认内容。录用意向书具有法律约束力，需谨慎对待。若内容模糊或有疑问，应及时与雇主沟通。若涉及重要权益受损，如薪资、职位不符，应尽快咨询法律专业人士。分析说明：录用意向书虽非正式劳动合同，但一旦双方签字确认，即构成法律上的要约与承诺关系，具有法律约束力。因此，接收方需仔细核对意向书中的各项条款，确保自身权益不受损害。如有不明确或模糊之处，应及时与雇主沟通，避免日后产生纠纷。提醒：若雇主在录用意向书中设置不合理的条款，或拒绝就合理疑问进行解释，可能表明其缺乏诚意或存在法律风险，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，应届毕业生收到录用意向书后，常见处理方式包括：详细阅读并理解条款、与雇主沟通确认疑问、必要时寻求法律专业人士意见。选择建议：若意向书内容清晰明确，且符合自身期望，可直接签字确认；若存在疑问或不明确之处，应首先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果或涉及重大权益问题，应及时咨询法律专业人士，以获取专业意见并维护自身权益。
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具体操作：1. **详细阅读并理解条款**：收到录用意向书后，应仔细阅读并理解其中的各项条款，特别是关于薪资、职位、工作地点、试用期等关键信息。2. **与雇主沟通确认疑问**：对于意向书中不明确或存在疑问的条款，应及时与雇主进行沟通，要求对方进行解释或修改。沟通时，应保持冷静、理性，避免情绪化表达。3. **寻求法律专业人士意见**：若与雇主的沟通无果，或涉及重大权益问题（如薪资被大幅降低、职位被随意调整等），应及时咨询法律专业人士。律师会根据具体情况，提供针对性的法律建议，并协助处理可能的法律纠纷。同时，可考虑保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。