公司支付病假工资为最低工资的80%是合理的。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若低于此标准，则违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚及员工维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资问题常见处理方式是协商或投诉。首先应与公司人事协商，要求按法律规定支付；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资问题可这样处理：1.与公司沟通，明确病假工资计算方式，要求按法规支付；2.若公司拒绝，收集工资单、病假证明等证据；3.向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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