95年上班97年交社保可以吗

95年上班97年交社保在一般情况下是可以的，但需符合当地规定。分析：根据社保法规，员工在入职后应由单位为其缴纳社保。若95年上班时单位未即时缴纳，97年开始缴纳需确保补缴了之前欠缴的部分或得到相关部门认可。此外，还需考虑当地社保政策对补缴年限的具体要求。提醒：若单位拒绝补缴或社保部门认定存在违法行为，可能面临罚款或法律纠纷，此时应及时寻求专业法律帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确补缴时间、金额及方式，确保补缴协议合法有效。2. 向社保部门投诉：提供上班及未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资单等，要求社保部门介入调查并督促单位补缴。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，确保诉求得到支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与单位协商补缴、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先与单位沟通，了解未即时缴纳社保的具体原因，并协商补缴方案。若单位拒绝配合，可向社保部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。