员工提交被迫离职通知书后如何处理

员工提交被迫离职通知书后，应依法处理劳动争议。根据《劳动合同法》等，用人单位若违法解除合同，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响企业声誉及经济利益。
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被迫离职需处理。操作如下：1. 立即与员工沟通，了解离职原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。
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处理员工被迫离职的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服时可提起诉讼。