在申请劳动仲裁时，针对用人单位离职后未按时结清工资的情况，你首先需要准备的是与用人单位的劳动合同，以证明双方的劳动关系。其次，你需要提供离职证明或相关通知，以及工资条或银行流水等能证明工资未结清的证据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位在离职后未结清工资应承担以下责任：1. 支付未结清的工资；2. 承担因此产生的滞纳金或利息；3. 若因此给劳动者造成经济损失，还需承担赔偿责任；4. 情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚或法律制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时结清劳动者工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下途径解决用人单位离职后未结清工资的问题：1. 与用人单位进行友好协商，明确工资结算的时间和方式；2. 向当地的劳动保障监察部门投诉，由他们进行调查和处理；3. 若用人单位存在违法行为，你还可以考虑向有关部门举报，以维护自己的合法权益。
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