企业辞退补偿金怎么计算

企业辞退补偿金依据《劳动合同法》规定计算。首先，公司若违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。其次，补偿金计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。未及时支付，将影响公司信誉及后续发展。
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处理企业辞退补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。可先与公司协商，协商不成再申请调解，调解不成可提起劳动仲裁，仍不服可诉讼解决。选择时需考虑效率与结果，想快速解决可选协商或调解，想确保结果可选仲裁或诉讼。
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企业辞退补偿金处理，分情况讨论：1. 若公司合法辞退，按工作年限支付经济补偿金。2. 若公司违法辞退，需按两倍经济补偿标准支付赔偿金。3. 若有争议，先协商，不成再调解，调解不成提起劳动仲裁，仍不服再诉讼。