下班在宿舍时突发疾病算工伤吗

下班后宿舍突发疾病不算工伤。依据《工伤保险条例》,非工作时间、地点且非工作原因受伤,不符工伤认定。若不及时处理,可能影响个人健康及后续权益。
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不算工伤。处理方式:1. 若疾病非工作导致,与公司协商医疗费用;2. 若因宿舍设施问题,先申请工伤认定,再鉴定等级并索赔;3. 公司不配合时,自行申报工伤。
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常见处理方式为申请工伤认定或与公司协商。若疾病与工作无关,则协商医疗赔偿;若因公司设施导致,则申请工伤认定并索赔。
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