未被通知即调岗，维权需依法。你可先与单位沟通，要求出示调岗通知及合理依据，否则可视为单位单方面违约。依据《劳动合同法》，单位调岗需员工同意，否则需承担法律责任。不及时维权，可能面临权益持续受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故调岗如何处理？1.尝试与单位沟通，了解调岗具体原因，并要求提供调岗通知书及合理依据。2.若单位无法提供或依据不合理，可收集证据，如劳动合同、工资单等，准备维权。3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或考虑直接向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对无故调岗，常见处理方式是先与单位协商，要求解释调岗原因并出具书面通知；协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需根据实际情况，如单位态度强硬且无合法依据，则应直接采取法律手段维权。
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