未签劳动合同可要求用人单位签订，若不签可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法证明劳动关系，影响工资及福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式为要求签订或主张双倍工资。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通签订劳动合同；若沟通无果，则保留证据并依法主张双倍工资，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同；2. 若用人单位拒绝，保留工资记录、工作证等劳动关系证据；3. 依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资；4. 必要时寻求律师帮助，维护自身合法权益。
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