实习期应签劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面合同，未按时订立则需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期签劳动合同。具体操作：1. 明确合同双方信息；2. 约定实习期、岗位、薪资等；3. 确保合同符合《劳动合同法》；4. 双方签字盖章，各执一份；5. 如有变更，及时签订补充协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期常见处理方式是签订劳动合同。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权责，并根据实际情况调整合同条款，以保障双方权益。
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