员工公休被占用，工资应按法规补偿。依据《劳动法》，周末加班2倍，法定假日3倍工资。不及时处理，员工可能提起劳动仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工公休被占用，处理方式有协商、投诉两种。建议先与企业协商，按法规补偿；协商无果，再向劳动局投诉，以维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公休被占，工资需补偿。操作：1.统计加班天数，区分周末与法定假日；2.按《劳动法》规定计算应补工资；3.与企业协商补偿；4.协商不成，准备证据向劳动局投诉。
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当我进入一家某某时，公司现在需要购买年龄。我应该买断我的工作年龄。
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离职公司不退还风险金怎么办
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