公司没签劳动合同却扣了意外保险费，这合法吗？

公司不签劳动合同扣意外保险费不合法。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签劳动合同，不签是违法行为。不及时处理可能导致劳动者主张双倍工资或视为无固定期限合同，增加企业成本。
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公司未签劳动合同，常见处理方式是要求补签并索赔。劳动者可根据用工时间，选择要求单位支付双倍工资或视为已签无固定期限合同，并据此维权。
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公司未签合同不合法。处理方式：1.若用工超1月未满1年，可要求支付双倍工资，最多11个月；2.若用工满1年未签合同，视为无固定期限合同；3.应签无固定期限合同而未签，从应签之日起要求双倍工资，无时间限制。