劳动法中关于岗位调动的规定是什么?

岗位调动需双方协商一致,或基于劳动者不能胜任工作。依据《劳动法》,未经协商单方面调岗可能违法。不及时处理可能导致劳动争议,影响员工权益和企业稳定。
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处理岗位调动问题,常见方式有协商、培训或调整岗位、辞退。选择时应考虑员工能力、合同约定及企业需求,确保合法合规,维护双方权益。
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岗位调动需合规。操作如下:1.与员工协商,达成一致后变更合同;2.员工不胜任时,先培训或调岗,仍不胜任可考虑辞退;3.确保所有变动均有书面记录,双方各执一份。
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