劳动纠纷被迫离职处理

您在劳动纠纷被迫离职后，若想要投诉劳动保障行政部门，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备劳动合同、工资单、离职证明以及与被迫离职相关的证据材料。投诉的具体流程为：首先，携带上述材料前往劳动保障行政部门；其次，填写投诉书，详细说明投诉事项和理由；最后，等待劳动保障行政部门进行调查处理。若投诉事项属实，劳动保障行政部门将依法维护您的合法权益。
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从法律角度，确保自己权益在劳动纠纷被迫离职中得到保障，您可以：1. 保留所有与劳动关系和离职相关的证据；2. 及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；3. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师；4. 遵守法律程序，积极参与调解、仲裁或诉讼过程，以法律武器维护自己的合法权益。
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除了投诉劳动保障行政部门，您还可以通过以下途径解决劳动纠纷被迫离职的问题：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；2. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。