工伤认定书还没下来，在此期间产生的医疗费用由谁承担？

工伤认定书还没下来，医疗费用的承担问题需根据具体情况分析。
在工伤认定结果未出具前，医疗费用通常由用人单位先行垫付。
若存在以下情形，处理方式有所不同：
1. 如果用人单位已依法缴纳工伤保险：则在工伤认定后，前期垫付的医疗费用由工伤保险基金报销。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：则所有医疗费用由用人单位自行承担，无论是否最终认定为工伤。
3. 如果职工不符合工伤条件：医疗费用将不纳入工伤保险支付范围，需根据一般医疗责任处理。
4. 如果用人单位拒绝垫付：职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位垫付。
5. 如果职工经济困难无力承担：可申请医疗救助或通过工伤保险先行支付制度申请临时垫付。
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工伤认定书还没下发期间的医疗费用承担有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。在此期间，无论工伤认定是否完成，用人单位有义务垫付职工因工受伤所产生的医疗费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则在认定为工伤后，相关费用仍由用人单位承担，无法通过工伤保险基金报销。
此外，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定尚未完成前，用人单位应先行承担医疗费用，待认定完成后由工伤保险基金支付。
综上所述，无论是否完成工伤认定，只要符合工伤认定条件，用人单位都应承担前期医疗费用垫付义务，工伤保险基金仅在认定为工伤后予以报销。
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针对工伤认定未完成前的医疗费用承担问题，建议采取以下行动方案：
1、要求用人单位垫付医疗费用：依法用人单位有义务在工伤认定前垫付医疗费用，职工可向单位提出书面申请。
2、及时申请工伤认定：职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，避免错过法定时效。
3、保存好所有医疗费用票据和垫付记录：包括门诊发票、住院清单、用人单位垫付凭证等，作为日后索赔或争议解决的依据。
4、必要时寻求律师协助：如用人单位拒绝垫付或拖延申请工伤认定，建议委托专业律师介入，保障自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否依法缴纳工伤保险、职工经济状况以及是否存在争议风险。
如您情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以获得更精准的法律帮助。
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工伤认定未完成前，医疗费用承担问题可能引发以下法律风险：
1、用人单位拒不垫付医疗费用：例如，某职工在工地受伤，单位以“尚未认定为工伤”为由拒绝垫付手术费用，导致职工因无力支付而延误治疗。
2、工伤认定未通过导致费用无法报销：例如，某员工声称上下班途中遭遇交通事故，但交警认定其负主要责任，最终未被认定为工伤，医疗费用需自行承担。