试用期离职公司不让走，可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，试用期员工有权提前通知解除劳动合同。公司若阻挠，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职受阻，可这样处理：1. 尝试沟通：与公司HR或直属领导协商，明确表达离职意愿和原因，争取理解。2. 投诉劳动监察：若公司不同意，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职遭阻挠，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持和谐关系，可先尝试与公司沟通；若沟通无果或权益受损严重，则应向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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