工资发放不足且未提供明细，可依法维权。依据《劳动法》等规定，用人单位需足额支付工资并提供明细，否则劳动者有权投诉、申请支付令或劳动仲裁，严重时可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资问题可这样处理：1.举报：向劳动行政监察部门反映情况，要求介入调查。2.支付令：向法院申请，要求用人单位支付拖欠工资。3.劳动仲裁：如协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，寻求法律判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此情况常见方式有：举报、申请支付令、劳动仲裁、起诉。选择时，可先尝试举报或申请支付令，若无效则考虑劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。
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